Viele Gründe sprechen für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• der Fachkräftemangel und Nachwuchssorgen erfordern ein stärkeres Engagement in Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation
• alternde Belegschaften bringen einerseits eine stabile Basis und langjähriges Vertrauen, ältere Mitarbeiter brauchen aber auch andere Arbeitsplatzstrukturen und –organisationen
• die Notwendigkeit einer „Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf“ nimmt rasant zu, weil immer mehr Arbeitnehmer ihre Angehörigen zuhause pflegen oder junge Mitarbeiter Erziehungsauszeiten für ihre Kinder benötigen

Die Ziele eines attraktiven und erfolgreichen BGM sind die Entwicklung, Gestaltung und Steuerung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten.

Dabei stehen die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und die nachhaltige Sicherung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten im Vordergrund.

Personalpolitische und unternehmerische Ziele können erreicht werden durch:

• gestiegene Mitarbeitermotivation + Mitarbeiterbindung durch Identifikation mit dem Arbeitgeber,
• durch Senkung oder Stabilisierung der Krankenstände,
• durch die Erfahrung, dass Wertschätzung viele Mehrwerte schafft.

• gezielte Gesundheitsangebote im Unternehmen,
• nachhaltige Gesundheitsförderung durch externe Angebote unserer Partner GesundheitsTicket GmbH und HealthVoucher GmbH,
• Kommunikationskonzepte und
• Aus-, Fort- und Weiterbildungen, die wir über die RegioHealth Akademie anbieten.

Insgesamt erhöht ein Gesundheitsengagement als Employer Branding-Maßnahme die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber, stärkt das Unternehmensimage und die Unternehmensposition auf dem Markt und steigert nachweislich die Wirtschaftlichkeit. Aber auch Maßnahmen zur Wahrnehmung einer Corporate Social Responsibility innerhalb des Unternehmens und über den Unternehmensstandort hinaus fließen in unsere BGM-Konzepte mit ein.